人材育成・業務紹介
未来を担う人財を育成します。
入社後、2-3週間程度の日程で、本社にて集合研修を実施。
「社会人としての意識改革」や「建設業界としての基礎知識の習得」などを目的としており、カリキュラムには、ビジナスマナーや勉強会や実習などの技術系内容も組み込まれています。
また、新入社員から３年目までは、定期的にフォロー研修を実施し、入社後の振り返りや、基礎知識習得などの内容でカリキュラムを構成しています。
育成への取り組み
求められる能力向上や資格取得をサポートする環境作り
当社では、社員の研修を通して、会社全体のレベルアップや個人の能力向上を図ると共に、やりがいを高め、組織を活性化させるための環境作りを推進しています。
また、技術系に特化した勉強会や資格取得のバックアップ体制なども整えています。
先輩社員の声
終わった後にやりがいを感じる仕事です。
最初は何もわからない状態で、先輩方に教えてもらいながら作業を夢中でやっていました。作業が終わり、完成を見たときに「これを自分が作業して完成させたんだ」という実感がわいてきました。
安全などに対する意識も変わった
こういう仕事だと、やはり安全と防災などに関しての意識が深まります。また、地域の為にも安心、安全な工事をしようと思うようになりました。まだまだ勉強途中ですが、先輩方の声に耳を傾け、また今後の為にも知識と経験をつけながら学んでいきたいと思います。
T.Tさん
工事管理者の一日
※1日の作業内容の一例です。
8:00 出社（直行）
朝礼、体操、一日の作業打合せ 打合せの進行
8:30～ 作業開始
現場作業開始 作業員へ作業の指示
現場事務所にて必要書類の作成等
作業状況の確認、安全の確認
10:00～10:15 休憩
忙しい作業中でも休憩は大事です
12:00〜13:00 昼休み
午前中の業務を終え、昼休み
休憩時間には体を休ませることも重要です
13:00〜 作業再開
午後作業開始 作業員へ作業指示
翌日の作業の計画
翌日の使用材料の手配
現場事務所にて必要書類の作成等
作業状況の確認、安全の確認
15:00～15:15 休憩
休憩 ほっと一息
16:45〜 作業終了
作業終了、片付け開始 作業進捗の確認
安全状況の確認
17:00 退社
退社（直帰）
現場から会社には戻らず退社します
